The Workforce Innovation and Opportunity Act (WIOA) is a federally funded program that helps Wyoming residents prepare for, find, and keep employment. The program is designed to support both job seekers and employers by strengthening skills and connecting people to in-demand careers.

WIOA has been in effect since July 1, 2015, and is administered in Wyoming by the Departamento de Servicios de Mano de Obra de Wyoming (DWS).

Through WIOA, eligible youth and adults can access career planning, training, and work-based learning opportunities that lead to long-term employment and self-sufficient wages.

Eligibility requirements vary by program. Contact your local Workforce Center to learn more about qualifying and available services.

View the WIOA brochure. Find information about the WIOA Quality Jobs, Equity, Strategy, and Training (QUEST) Grant. Learn about the WIOA Youth program.

How WIOA Can Help

Depending on eligibility, WIOA participants may receive services such as:

  • Assessment of skills, interests, abilities, and service needs
  • Development of an Individual Employment Plan outlining career goals
  • Guidance and support to achieve employment goals
  • Work experience and paid or unpaid training opportunities
  • Occupational and skills-based training
  • On-the-job training with local employers
  • Training aligned with high-demand, high-growth occupations that offer self-sufficient wages

Training Opportunities

WIOA supports training for careers that provide sustainable employment and growth opportunities in Wyoming.

Priority industries include:

  • Healthcare and Healthcare Technology
  • Construction and Skilled Trades
  • Transportation and CDL Licensing
  • Environmental Technology
  • Administrative and Office Technology

Training is focused on occupations with strong projected growth and workforce demand. Training outside of these industries may also be considered.

All training and funding requests are reviewed on a case-by-case basis.

Who Can Participate

Youth Program

You may be eligible for WIOA Youth services if you:

  • Are in school, ages 14–21, or
  • Are out of school, ages 16–24
  • Live in Wyoming
  • Meet low-income requirements or have another qualifying employment barrier

Adult Program

You may be eligible for WIOA Adult services if you:

  • Are 18 years of age or older
  • Are unemployed or under-employed
  • Lack the skills needed to obtain employment that pays a self-sufficient wage
  • Live in Wyoming
  • May be required to meet low-income eligibility guidelines

Dislocated Worker Program

You may be eligible for WIOA Dislocated Worker services if you:

  • Are 18 years of age or older, and
  • Lost employment due to economic conditions, business closure, or natural disaster
  • Were self-employed (including farmers, ranchers, or fishermen) and are now unemployed due to economic conditions or disaster
  • Are a displaced homemaker who is no longer supported by another family member

Next Steps

To learn more about WIOA services or determine eligibility, contact your local Workforce Center. Staff can help you explore career options, training opportunities, and available support services.

Casos de éxito

Participante: N/A
Programa(s):  Programa Wagner Peyser - Servicios a las empresas
Ubicación:  Centro de mano de obra de Laramie / Centro de mano de obra de Cheyenne

Flyer - Looking for a Job

The Wyoming Colorado Regional Partnership (WyCo) had a very successful virtual job fair on October 25, 2022, drawing 272 job seekers and 99 employers between the two states, with a total of 7,437 employer booth visits. This was a very successful event, and the next hybrid virtual and in-person job fair is planned for May 10, 2023.  

WyCo lleva funcionando más de una década, colaborando con éxito para poner en contacto a empresarios y demandantes de empleo en ocho condados diferentes de los dos estados. La asociación celebra dos ferias de empleo al año, en primavera y otoño. Antes de 2020, se celebraban en persona. Debido a la pandemia de COVID-19, WyCo se vio obligada a pasar a un espacio virtual, pero aún así pudo celebrar con éxito ferias de empleo para que nuestras empresas y solicitantes de empleo siguieran avanzando. WyCo se reúne de forma puntual a lo largo del año, pero a medida que se acerca la fecha de las ferias previstas, las reuniones pasan a ser quincenales y luego semanales. La asociación asigna tareas a los miembros en función de sus capacidades y disponibilidad, pero comparte las tareas entre todos. El grupo permite a los miembros compartir sus experiencias y mejores prácticas entre centros de mano de obra de distintos tamaños con una base de clientes diversa.

Participante: Steve Smith (seudónimo)
Programa(s):  TANF (POWER), Wagner Peyser (WP) y División de Rehabilitación Profesional (DVR)
Ubicación:  Centro de Empleo de Casper

Steve solicitó el programa POWER Work como miembro de una familia biparental. Había sido despedido de su empleo anterior y llevaba casi un año en paro. Steve había percibido el Seguro de Desempleo, pero había agotado su solicitud.  

Cuando Steve se reunió por primera vez con su Administrador de Casos del DSM, parecía frustrado y deprimido por su incapacidad para conseguir empleo. Steve informó que había estado solicitando puestos dentro y fuera del estado. 

El programa Wagner Peyser (WP) y POWER Work, ayudó a Steve con:

  • Servicios de bolsa de trabajo
  • Oportunidades de empleo
  • Servicios de apoyo
  • Sombras laborales
  • Remisión a DVR
  • Incentivo de pago por trabajo

El gestor de casos del DSM inscribió a Steve en el programa WP y comenzó a prestarle servicios profesionales básicos. Estos servicios incluían: aprender a mejorar su registro en wyomingatwork, completar evaluaciones de intereses y aptitudes y revisar las herramientas de búsqueda de empleo disponibles. Steve también reforzó sus conocimientos sobre cómo solicitar trabajo, la importancia de un currículum sólido y orientación sobre el proceso de entrevistas. Este aprendizaje se realizó individualmente con su gestor de casos y en grupo a través de talleres de empleabilidad. 

Steve comenzó a tener citas mensuales con su administrador de casos del DWS y parecía muy comprometido con su éxito. Fue a través de estas reuniones que el administrador de casos de Steve lo refirió a DVR. 

Para reducir el estrés adicional mientras Steve se centraba en conseguir un empleo, el programa POWER Work ayudó a Steve con servicios de apoyo (le ayudó a pagar el seguro del coche y la factura del teléfono). Steve fue contratado por la YMCA de Casper como Director de Instalaciones por un salario de 44.000 $ al año. También pudo optar a un incentivo de $300 del programa POWER Work y a un incentivo de un mes del Departamento de Servicios Familiares (DFS).

Participante: Hallie Chase (Divulgación de información archivada)
Programa(s):  WIOA Título I, Programa Juventud y Programa Wagner Peyser (WP)
Ubicación:  Centro de mano de obra de Gillette

Hallie Chase se enteró de los servicios prestados en el Gillette Workforce Center cuando acudió a Adult Education - Gillette College para matricularse en las clases de HiSet. Hallie tenía 17 años en ese momento y buscaba ayuda para obtener su equivalencia de escuela secundaria. Hallie abandonó la escuela secundaria debido a continuos problemas de salud relacionados con el COVID, que le impidieron recibir servicios educativos tradicionales. 

Hallie se reunió con un administrador de casos DWS y completó una orientación WIOA y más tarde fue inscrito en el Programa de la Juventud WIOA. Hallie comenzó a recibir los siguientes servicios WIOA de los 14 Elementos Juveniles del Programa requeridos:

  • Recuperación del abandono escolar/Tutoría
  • Asesoramiento y orientación integrales
  • Servicios de apoyo
  • Educación financiera
  • Oportunidades de desarrollo del liderazgo
  • Información sobre el mercado laboral
  • Aprendizaje en alternancia

Durante este viaje, Hallie continuó lidiando con sus problemas de salud, y luego su padre falleció inesperadamente en un accidente de trabajo. Esta tragedia obligó a Educación de Adultos y al DSM a modificar la Estrategia de Servicio Individual de Hallie y a reajustar el calendario de sus objetivos. 

Hallie se apoyó en sus ayudas, desarrolló una relación con un mentor y obtuvo con éxito su HiSet. Para fortalecer las habilidades laborales de Hallie, el DWS la inscribió en una oportunidad de experiencia laboral a través del Gillette Workforce Center como asistente administrativa en la sala de recursos. Actualmente, Hallie sigue participando en esta experiencia laboral, está aprendiendo valiosas habilidades laborales y ha desarrollado un gran sistema de apoyo.

El Administrador de Casos del DSM ha seguido prestando servicios intensivos de carrera a través de evaluaciones adicionales de carreras e intereses y discusiones sobre información del mercado laboral. Hallie ahora está inscrito en Gillette College y comenzará a trabajar hacia su título de enfermería en mayo. Hallie sigue inscrita en el Programa de Jóvenes WIOA y el Programa Wagner Peyser.