La Oficina de Normas Laborales del Departamento de Servicios Laborales de Wyoming hace cumplir todas las leyes laborales creadas para la protección de los trabajadores de Wyoming. 

Normas Laborales trabaja para:

  • Tramitar, investigar, mediar y dictar resoluciones sobre denuncias de discriminación laboral y reclamaciones salariales;
  • Proporcionar a empleados y empresarios información y referencias sobre cuestiones salariales, prestaciones y decisiones laborales;
  • Expedir certificados de residencia a los contratistas elegibles que liciten en proyectos de obras públicas;
  • Controlar el empleo de menores;
  • Hacer cumplir los requisitos de preferencia para la mano de obra residente en Wyoming en los proyectos de obras públicas; y para
  • Licenciar a las empresas de intermediación laboral del Estado

La oficina de Normas Laborales puede prestar los siguientes servicios:

  • Decisiones administrativas
  • Certificados de residencia para contratistas
  • Tramitación de denuncias
  • Determinación
  • Resolución de litigios
  • Ejecución
  • Solicitudes de información
  • Licencias para agencias de colocación
  • Encuesta sobre salarios

Todos los servicios son gratuitos, salvo las tasas nominales asociadas al programa de contratistas residentes y a la concesión de licencias a empresas de intermediación laboral.

Admisibilidad

Los programas administrados por la Oficina de Normas Laborales tienen diversos requisitos de elegibilidad.

Son necesarios los siguientes requisitos:

  • Trabajo infantil: Menores de 14 y 15 años
  • Reclamación de salarios: Empleados que trabajan en Wyoming y que reclaman salarios impagados
  • Certificado de residencia del contratista: Contratistas, proveedores y prestadores de servicios residentes cualificados que suministren bienes o servicios a entidades públicas de Wyoming.
  • Quejas por discriminación: Empleados que trabajen en Wyoming para empresas con dos o más empleados, y que cumplan las normas mínimas suficientes para establecer una denuncia por discriminación laboral.
  • Empresas de intermediación laboral: Determinadas empresas que gestionan cualquier oficina de empleo en el Estado
  • Prevailing Wage Act: Empleados en proyectos de construcción contratados por el Estado en los que el pago de los salarios vigentes es un requisito del contrato.
  • Preferencia por los trabajadores de Wyoming: Empleados en proyectos de obras públicas en los que las leyes de preferencia son una obligación contractual.