Centros de empleo son un punto central de servicio para quienes buscan empleo, formación y servicios afines. Los servicios se ofrecen a los solicitantes de empleo y a los empresarios, e incluyen experiencia personalizada en la búsqueda de empleo, ayuda con el currículum y las cartas de presentación, simulacros de entrevistas, pruebas de interés profesional, anuncios de empleo y preselección de solicitudes.

A través de sus 55 programas estatales y federales administrados en 18 Centros de EmpleoEl DSM hace hincapié en ocho funciones básicas:

  1. Beneficios: Estabilización de la calidad de vida de los trabajadores accidentados y/o desempleados, prestaciones médicas y de indemnización para los trabajadores accidentados, seguimiento de las tendencias de la información sobre el mercado laboral para contribuir al desarrollo económico.
  2. Orientación profesional: Evaluar las capacidades, los intereses y las aptitudes que establecen itinerarios profesionales sólidos.
  3. Colecciones: Iniciación del registro de empresarios, recopilación de información sobre nóminas para garantizar la correcta remisión de las primas de indemnización de los trabajadores y del seguro de desempleo, captura de datos para su desarrollo en información sobre el mercado laboral.
  4. Empleo: Colocación y conservación del empleo.
  5. Ejecución: Investigación de reclamaciones salariales y garantía de empleo justo, inspección de todas las minas y canteras, seguimiento de las muertes, lesiones y enfermedades relacionadas con el lugar de trabajo mediante inspección, consulta, formación y cumplimiento.
  6. Contratación: El proceso de poner en contacto a una persona que busca empleo con un empleador que ha identificado competencias y cualificaciones específicas.
  7. Rehabilitación: Ayudar a los clientes con discapacidad a conseguir y conservar un empleo mediante una evaluación especializada, asesoramiento y orientación profesional, rehabilitación física y mental, formación, colocación y desarrollo profesional.
  8. Formación: Programas centrados en el desarrollo de habilidades para la colocación, la retención y la progresión salarial/avance profesional.