¿Puede un empresario adoptar una política de comisiones que establezca que (1) eos empleados no tienen derecho a percibir comisiones por las ventas realizadas tras el cese del empleado., (2) eos empleados no tienen derecho a percibir comisiones por los pagos de clientes recibidos tras el cese del empleado.o (3) eos empleados no tienen derecho a percibir las comisiones devengadas tras el cese?
  1. Sí.
  2. Sí.
  3. Sí. No obstante, si se perciben comisiones en virtud del convenio salarial, deben abonarse todas esas comisiones. Legislación aplicable W.S. 27-4-507
¿Puede una empresa adoptar una política de vacaciones que establezca que (1) los días no disfrutados al final del año se pierden (en lugar de ser transferidos o abonados), (2) los días de vacaciones sólo se ganan al llegar la fecha de aniversario del empleado y, como tal, no se hará ningún uso o pago prorrateado si el empleo cesa antes de que el empleado llegue a su fecha de aniversario, (3) los nuevos empleados no ganan ningún día de vacaciones hasta llegar a la fecha de su primer aniversario?
  1. Sí, sólo si el empresario ha dado al trabajador plena oportunidad de utilizar los días de vacaciones ganados o no le ha denegado la solicitud de utilizarlos.
  2. Sí.
  3. Sí. Estatuto aplicable W.S. 27-4-507, y Opinión del Fiscal General número 53.
¿Está obligado el empresario a ofrecer pausas para comer y descansar?

No según la ley estatal.

Si un trabajador fallece, ¿qué normas se aplican con respecto al pago final de los salarios de trabajo a los herederos o parientes más próximos de dicho trabajador?

El pago a los herederos o familiares del trabajador fallecido se efectuará como muy tarde en la fecha habitual de pago de las nóminas de la empresa.

Qué sanciones se aplican si un empresario no paga correctamente:

... ¿salario mínimo? No se aplican sanciones, sin embargo, el empleado perjudicado puede iniciar una acción civil para la ejecución y recuperación de los salarios impagados junto con los honorarios razonables de abogado y el coste de la acción. Legislación aplicable W.S. 27-4-204(a).

... ¿tiempo extra? Ninguna.

... salarios a tiempo? Es un delito menor y se castiga con una multa de $200,00 por cada día que el empresario incumpla una orden de pago de salarios legalmente debidos cuando la orden no sea recurrida. Legislación aplicable W.S. 27-4-504

Si los supervisores asalariados, los profesionales o el personal administrativo pueden clasificarse como exentos del derecho al pago de horas extraordinarias, ¿se pierde esa exención??

No existe ningún requisito estatal de pago de horas extraordinarias que contemple este tipo de exenciones.

¿Qué cambios ha habido para las mujeres en relación con el pago de las horas extraordinarias?

A partir del 12 de marzo de 1996, la ley estatal fue modificada para derogar las disposiciones relativas a las horas extraordinarias para las mujeres que trabajan en determinadas industrias. Estatutos aplicables:

  • W.S. 27-6-101
  • W.S. 27-6-102
  • W.S. 27-6-103
  • W.S. 27-6-104
  • W.S. 27-6-105
  • W.S. 27-6-106
  • W.S. 27-6-107
  • W.S. 27-6-108
  • W.S. 27-6-109
  • W.S. 27-6-110
  • W.S. 27-6-111
  • W.S. 27-6-112
  • W.S. 27-6-113
  • W.S. 27-6-114
  • W.S. 27-6-115, y
  • Enrolled Act No. 4 que deroga estas leyes.
¿Está obligado un empresario a pagar una prima por horas extraordinarias a los empleados que trabajan en un proyecto de obras públicas?

La ley estatal establece el pago de tiempo y medio por horas extraordinarias para todos los obreros, trabajadores o mecánicos empleados en cualquier proyecto de obras públicas del estado de Wyoming, o de cualquier condado, ciudad, pueblo, o de cualquier subdivisión política del mismo para el trabajo en exceso de ocho horas en un día, o 40 horas en una semana; sin embargo, un empleado puede acordar trabajar más de 8 horas en un día o más de 40 horas en una semana, siempre y cuando el empleado se pagará a razón de una vez y media la tarifa horaria establecida regularmente de todo el trabajo en exceso de cuarenta horas en una semana. Legislación aplicable W.S. 16-6-110.

¿Está obligado un empresario a pagar una prima por horas extraordinarias a los empleados que (1) ssupervisores asalariados, (2) sprofesionales asalariados (por ejemplo, farmacéuticos), (3) sempleados administrativos asalariados (por ejemplo, secretarios ejecutivos), (4) payuda para trabajar en la tienda a comisión o (5) outside sales representatives?
  1. No existe tal requisito en la legislación estatal.
  2. No existe tal requisito en la legislación estatal.
  3. No existe tal requisito en la legislación estatal.
  4. No existe tal requisito en la legislación estatal.
  5. No existe tal requisito en la legislación estatal
¿Está permitido que una empresa adopte una política de personal que establezca que no se abonarán los días de enfermedad, los días personales y los días de vacaciones no utilizados en caso de cese de la relación laboral (ya sea por jubilación, dimisión o despido)? En caso afirmativo, ¿puede dicha política establecer que no se efectuará dicho pago si un empleado dimite sin notificarlo por escrito con al menos 10 días de antelación o antes de la fecha de su aniversario?

Por lo que respecta a los días de enfermedad y los días personales no utilizados, la empresa puede disponer que no se abonen en caso de cese de la relación laboral. Asimismo, la empresa puede disponer que no se abonen si el trabajador dimite sin notificarlo por escrito con al menos diez (10) días de antelación o antes de la fecha de su aniversario. Con respecto a los días de vacaciones no utilizados, la empresa puede disponer que no se paguen en caso de cese de la relación laboral si las políticas escritas de la empresa establecen que las vacaciones acumuladas se pierden en caso de cese de la relación laboral y las políticas escritas son reconocidas por escrito por el empleado. Legislación aplicable W.S. 27-4-507, W.S. 27-4-501(a)(iii) y Opinión del Fiscal General número 53

¿Cuándo debe entregarse la última nómina a un empleado que dimite, se jubila o es despedido?

El pago debe efectuarse a más tardar en la fecha habitual de pago de las nóminas. Legislación aplicable W.S. 27-4-104(a), en su versión modificada.

Si el empleador exige una prueba de detección de abuso de sustancias o una comprobación de antecedentes penales como condición para el empleo, ¿puede exigirse al solicitante que pague el coste de someterse a dicha prueba?

Sí.

¿Puede un empresario practicar retenciones sobre el salario de un trabajador?s para...
  1. ... escasez de cajas registradoras? Sí, siempre que se respeten las normas promulgadas.
  2. ... el hecho de que un empleado no devuelva los anticipos de días de vacaciones, enfermedad o asuntos propios? Sí, pero no hay ninguna norma específica sobre compensación que lo contemple.
  3. ... obligación del trabajador de devolver un préstamo concedido por el empresario? Sí, siempre que se respeten las normas promulgadas.
  4. ... reembolsar al empresario debido a la destrucción o pérdida por parte del trabajador de equipos o bienes del empresario? Sí, siempre que se respeten las normas promulgadas.
  5. ... ¿alguna otra razón? Sí. Estatuto aplicable W.S. 27-4-104(a), en su versión modificada, y el Normas de compensación salarial.
Si un empresario desea modificar su semana laboral o la retribución de un trabajador, ¿con cuánta antelación debe notificarlo?

Todos los empresarios están obligados a pagar el salario o la prestación acordados. No es necesario notificar con antelación un cambio en el acuerdo salarial, pero dicho cambio no puede ser retroactivo. La forma de comunicar un cambio en el salario o la forma de pago no es obligatoria por ley, sin embargo, un empleador y un empleado pueden acordar un acuerdo de pago de salario que no sea semestral. Legislación aplicable W.S. 27-4-507 y W.S. 27-4-102.

¿Cuánto tiempo después de que finalice una semana laboral o un periodo de pago quincenal debe pagarse a los empleados? (por ejemplo, si una semana laboral finaliza en la medianoche del domingo, ¿en qué fecha debe distribuirse el cheque?).

No se exige que algunos empresarios abonen puntualmente las nóminas periódicas. Para las personas, empresas o corporaciones dedicadas a la explotación de cualquier ferrocarril, mina, refinería y trabajos relacionados con la prospección o la producción de petróleo y gas, u otra fábrica, molino o taller, dentro del estado de Wyoming, el pago se requiere en o antes del primer día de cada mes, cuando los salarios se devengan durante la primera mitad del mes anterior que termina con el decimoquinto día del mismo; y en o antes del decimoquinto día de cada mes cuando los salarios se devengan durante la última mitad del mes anterior. Legislación aplicable W.S. 27-4-101.

¿Se puede exigir a los empleados que acepten el depósito directo de sus nóminas?

No. Sin embargo, no hay nada que prohíba a un empresario depositar los salarios debidos en una cuenta de cualquier institución financiera autorizada por los Estados Unidos o cualquier estado si el empleado ha autorizado voluntariamente dicha solicitud. Solicitudable Estatuto W.S. 27-4-101(b).

Si un día de pago cae en fin de semana o festivo, ¿cuándo deben repartirse las nóminas?

No se exige el pago puntual de los salarios si un día de pago cae en fin de semana o festivo. En el caso de las empresas que están obligadas a pagar los salarios cada dos meses, si el día 1 o el día 15 del mes coinciden con un día no laborable, el último día laborable anterior será el día de pago para todo el personal al que se pague en un mismo lugar. Legislación aplicable W.S. 27-4-101(a).

Hon qué frecuencia se debe pagar a los empleados?

Para la mayoría de los empleadores no existe el requisito de pago puntual de los salarios regulares. Para las personas, empresas o corporaciones dedicadas a la operación de cualquier ferrocarril, mina, refinería y trabajos relacionados con la prospección o producción de petróleo y gas, u otra fábrica, molino o taller, dentro del estado de Wyoming, deberán, en o antes del primer día de cada mes, pagar a los empleados los salarios devengados por ellos durante la primera mitad del mes anterior que termina con el decimoquinto día del mismo, y en o antes del decimoquinto día de cada mes pagar a los empleados los salarios devengados por ellos durante la última mitad del mes anterior.

  1. ¿Es diferente para los trabajadores exentos o no exentos?? La ley establece que los empresarios que estén obligados a efectuar pagos salariales con periodicidad semestral pueden efectuar el pago en una fecha posterior a los trabajadores que estén ausentes en la fecha de pago semestral regular. Los empresarios que no se dediquen a las operaciones descritas en la respuesta a la pregunta #2 no están obligados a abonar los salarios periódicos a los trabajadores. Las explotaciones agrícolas están específicamente exentas. Además, los empresarios que están obligados a pagar los salarios semestralmente deben pagar a los empleados suspendidos como consecuencia de un conflicto laboral, o cuando un empleado es despedido temporalmente, el siguiente día de pago regular.
  2. ¿Es diferente para los empleados que cobran por encima o por debajo de un determinado nivel salarial?? No.
  3. ¿Es diferente para el personal remunerado por horas o por salarios?? No. Legislación aplicable W.S. 27-4-101.
¿Cuál es el salario mínimo del Estado?

$5,15 por hora. NO es diferente para los trabajadores a tiempo parcial o a tiempo completo. NO es diferente para el trabajo de fin de semana o festivo.

¿Cuál es el pago mínimo del estado con respecto a un embargo de un empleado?

La ley estatal no establece un pago mínimo. El pago máximo se define en W.S. 40-14-505.

¿Cómo presento un conflicto salarial contra mi empresario?

Presentar una reclamación de salarios en línea. La solicitud le ayudará a presentar una reclamación de salarios contra su empleador. Si pierde su conexión, o necesita completar su solicitud en otro momento, se le asignará un número pin que le permitirá hacerlo. Una vez que haya presentado su reclamación, no podrá editar su información sin ponerse en contacto directamente con la oficina de Normas Laborales llamando al (307) 777-7261.