BÜYÜK MİLLETİN DİKKATİNE ARZ OLUNUR Wyoming Çalışma Standartları Bölümü'nün, Bölüm 13 – Federal Sektör Askeri Departman İş Kanununa Eşit Fırsat Şikayetleri şeklinde yeni bir kural teklif ettiğine. 15 Mart 2022'de Wyoming Valisi Mark Gordon, 66. Tarafından geçirilen Meclis Kayıtlı Kanununu (HEA) 0054, Bölüm 86, Askeri departman-ayrımcılık veya taciz dilekçelerini imzaladı.tığ Yasama. Yeni kural ve yönetmelikler, Askeri Departman ve Çalışma Standartları Bölümü'nün ayrımcılık veya taciz şikayetleri konusunda nasıl birlikte çalışacağına odaklanıyor.
Mevcut kanunlardaki değişiklikler şunları içerir:
W.S. § 19-7-103(b)(xxv) – eklenmiş – “Wyoming Ulusal Muhafızları üyeleri ve askeriye departmanı çalışanları tarafından, eşit istihdam fırsatları komisyonu tarafından uygulanan federal yasalar veya yürürlükteki W.S. 27-9-105 uyarınca açılan talepleri danışmak, arabuluculuk yapmak, araştırmak ve belirlemek için iş gücü hizmetleri departmanıyla anlaşmalar yapacak, bilgi alışverişinde bulunacak ve başka şekillerde yardımcı olacaktır. Bu fıkradaki ve W.S. 27-9-104(a)(viii) uyarınca kendisinden beklenen yetki ve sorumlulukları, eşit istihdam fırsatları komisyonu kuralları ve gereklilikleri ile federal yasaya uygun olarak yerine getirmek amacıyla, iş gücü hizmetleri departmanı tarafından W.S. 27-9-104(a)(viii) uyarınca çıkarılan kurallarla uyumlu kurallar çıkaracaktır. Bu fıkradaki hiçbir hüküm, W.S. 27-9-105”te ayrımcı veya haksız olarak belirtilen bir istihdam uygulamasından zarar gördüğünü iddia eden askeriye departmanının bir devlet çalışanının, W.S. 27-9-106 uyarınca iş gücü hizmetleri departmanına bir şikayette bulunmasını engellemez.”
İşveren tanımına eklenmiştir – “İşveren” şunları içerir:
federal otorite tarafından yetkilendirilmiş Wyoming askeri departmanının bölümleri.”
W.S. § 27-9-104(a)(v) – “danışmanlık, arabuluculuk veya” eklendi ve “veya belirleme” eklendi”
W.S. § 27-9-104(a)(viii) – eklendi – “Wyoming askeri departmanına, Wyoming ulusal muhafızları üyeleri ve askeri departman çalışanları tarafından yapılan talepleri görüşmek, arabuluculuk yapmak, araştırmak ve belirlemek için anlaşmalar yapmak, bilgi alışverişinde bulunmak ve başka şekilde yardımcı olmak. Bu paragrafta kullanılan “talepler”, bu bölüm uyarınca talepler veya eşit istihdam fırsatları komisyonu tarafından uygulanan federal yasalar uyarınca, bu kanunlara uygun olarak talepler anlamına gelir. Departman, bu paragraftaki ve W.S. 19-7-103(b)(xxv) maddesindeki yetki ve görevleri yerine getirmek üzere, eşit istihdam fırsatları komisyonu kuralları ve gereklilikleri ve federal yasaya uygun olarak, W.S. 19-7-103(b)(xxv) uyarınca askeri departman kurallarıyla uyumlu kurallar yayınlayacaktır.”
Yeni kural şunları içerir: Yetki; Tanımlar; EEO Danışmanı ve EEO Araştırmacısı; ve Referans Yoluyla Birleşme. Wyoming Askeri Departmanı ve Çalışma Standartları Bölümü arasında bir Mutabakat Anlaşması (MOU) tamamlanmıştır. Bu, iki kurumun ayrımcılık veya taciz şikayetleri üzerinde işbirliği içinde çalışacağını garanti eder.
Bir kamu yorum süresi, mesai saati bitiminde sona erecektir 29 Eylül 2022.
Yazılı yorumlar, aşağıdaki adrese iletilmelidir: 29 Eylül 2022.
Wyoming İşgücü Hizmetleri Departmanı
TÜM İLGİLİLERE: Yvonne Adekale
5221 Yellowstone Yolu
Cheyenne, WY 82002
(307) 777-3373
Veya e-posta ile: Yvonne.Adekale@wyo.gov
Teklif edilen kuralların kopyaları, istenen kopya sayısı için $4,00 olan birim ücretin kişisel çek veya para havalesi ile ön ödemeli olarak yapılması suretiyle, Yazılı bir talep sunularak Bölümden temin edilebilir. önerilen kurallar İş Gücü Hizmetleri Departmanından (DWS) ücretsiz olarak indirilebilir.