1 Mayıs, ülkemizi ayakta tutan işçileri kutlama günüdür. İşletmelerimizi açık tutan ve ekonomimizi güçlü kılan onlardır. Ancak, eyaletteki politika yapıcıları, iş sahiplerini ve çalışanları ziyaret ettiğimde, tek bir soru kaçınılmaz olarak ortaya çıkıyor: Tüm işçiler nereye gitti? Hepimiz “Büyük İstifa”, “Sessiz İstifa”, “Geri Dönüş”, “Serbest Çalışanlar” ve yeni bir iş gücünü ve iş yerini tanımlamak için kullanılan diğer yeni terimleri duyduk. Peki, yardım için kıvranan işletmeler ve hala iş arayan çalışanlar için bu ne anlama geliyor?
Wyoming'in şu anda zor bir durumda olduğu şüphesiz. İşgücü Hizmetleri Departmanı'nın Araştırma ve Planlama (R&P) biriminin istatistikleri şunu gösteriyor: 2000 yılında, yaşlı çalışanlar (55 yaş ve üstü) Wyoming'de herhangi bir zamanda çalışan her 10 kişiden birini oluşturuyordu. 2020’de bu sayı beş kişiden biri. Wyoming'in işgücünün nüfusunun tamamından çok daha yüksek bir oranda yaşlandığını söylemek abartı değildir; Wyoming'in yaşlı sakin nüfusu son yirmi yılda % arttı, 2000'deki 102.685'ten 2020'de 181.073'e yükseldi. Aynı zamanda, Wyoming'de çalışan milenyum kuşağında 2014'teki zirve olan 121.654'ten 2020'de 102.150'ye istikrarlı bir düşüş yaşandı.
Peki, çalışanlarımız nereye gidiyor? Sayılar iki farklı yöne işaret ediyor. Eski çalışanlarımız, geleneksel olmayan yaşlarda (yani 65 yaşın altında) emekli olanlar da dahil olmak üzere daha önce hiç yaşamadığımız kadar yüksek sayılarda emekli oluyor; ve Wyoming'de çalışan milenyumların sayısı, eyaletin genel milenyum nüfusundaki azalıştan önemli ölçüde daha fazla. Bunun birkaç olası nedeni var:
- İşçiler işlerini kaybettiler ve başka eyaletlere çalışmak için taşındılar ya da başka eyaletlerde daha çekici işler buldular.
- Bireyler Wyoming'de yaşayıp komşu bir eyalete iş için gidip gelebilir, başka bir eyaletteki veya hatta başka bir ülkedeki bir şirket için uzaktan çalışabilir veya başka bir ülkede bile olabilirler.
- Bireyler iş gücünden tamamen ayrılmış olabilir veya sadece çalışmıyor olabilirler.
- Bireyler serbest meslek sahibi olabilir veya araç paylaşımı ya da yemek teslimatı gibi "gig" tarzı işlerde çalışabilirler.
Ama umut var: Wyoming Workforce Services Program Yöneticisi Jeff Schulz, Cheyenne'den, merkezdeki iş arayanların sayısında yavaş yavaş bir artış gördüğümüzü bildiriyor. Hatta, Ağustos ayındaki aylık iş fuarı, Cheyenne merkezinin şimdiye kadar gördüğü en yüksek sayıda iş arayanı ağırladı.
İşverenlerin çalışan bulmakta zorlandığına dair haberler duymaya devam ederken, Wyoming'in mevcut işsizlik oranının tarihsel olarak iş isteyen çoğu insanın işi olduğunu gösteren bir sayı olan %3%seviyesinde olduğu gerçeği ortada duruyor. R & P'ye göre, Wyoming'in 2021 ikinci çeyreği ile 2023 ikinci çeyreği arasında yaklaşık 9.000 iş kazanması bekleniyor. Öyleyse işverenler en iyi ve en parlakları nasıl kendilerine çekmeyi ve elde tutmayı umabilirler?
Göründüğü üzere bunun çeşitli yolları var; pandemi sadece Wyoming'de değil, ülke çapında iş yapış şeklimizi değiştirdi. Çalışanlarımız bizi ileriye taşıyanlardır. Çalışanlarınıza bir yatırım olarak bakın ve onlara buna göre davranın; ortalamanın üzerinde maaşlar ödeyin; takdirinizi ve saygınızı gösterin; aşırı denetim yapmayın; katkı ve geri bildirimleri teşvik edin; kariyer gelişimi sunun ve iyi bir iş-yaşam dengesi için esneklik sağlayın - bu, kuruluşun ihtiyaçlarına bağlı olarak uzaktan çalışma seçeneği veya uzaktan çalışmanın hibrit bir modeli anlamına gelebilir, dört günlük mesai haftası ve daha uzun günler, daha uzun mesai haftası ve daha kısa günler gibi esnek çalışma saatleri veya sekiz saatlik iş günü içinde alternatif çalışma saatleri seçenekleri.
Wyoming çalışanlarının inanılmaz bir iş ahlakına sahip olduğunu ve diğerlerinin de bunu fark etmeye başladığını biliyoruz. WalletHub geçtiğimiz günlerde Wyoming'i en çok çalışan onuncu eyalet olarak sıraladı ve ortalama çalışma haftası saatlerinde ikinci sırayı paylaştı. Sorun vatandaşlarımızın çalışmak istememesi değil; en iyi ve en parlak beyinlerin değerlerini bilmesidir. Bu nedenle Wyoming'li işverenler - onları kalmaya ikna edecek çözümler bulmak için hep birlikte çalışmak hepimizin görevidir. O işler için tam olarak yeterli niteliğe sahip olmayan veya hazır olmayan çalışanlar için ise hepimizin onlara yardım etmesi ve başarılı olmaları için her türlü fırsatı sunması gerekir. Nitekim Valinin Wyoming İnovasyon Ortaklığı (WIP) girişimi tam da bunu yapmak için tasarlanmıştır ve halihazırda Wyoming genelinde devam eden 17 proje ile bu amaca yönelik çalışmaktadır. Birlikte çalışarak, nitelikli çalışanları bu pozisyonlara yerleştirebilir ve Wyoming için gelişen bir gelecek sağlayabiliriz.
Robin Sessions Cooley, J.D., Wyoming Çalışma Hizmetleri Departmanı Direktörüdür.