Marketing en redes sociales 101

El 23 de enero, el DSM inicia su nueva serie de cursos virtuales con una presentación sobre "Social Media 101". Este curso está diseñado para ofrecer una introducción al marketing en redes sociales a quienes se inician en este campo. Los asistentes aprenderán los fundamentos de la fijación de metas y objetivos, la creación de una marca fuerte, la comprensión de su público objetivo y el análisis de datos para tomar decisiones informadas. El curso también tratará temas importantes como la accesibilidad y el seguimiento de las tendencias actuales del sector. Cada tema es gratuito para el público, aunque es necesario inscribirse.

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Erin Turbitt

Erin Turbitt es una profesional del marketing y la comunicación que vive y trabaja en Wyoming. Por supuesto, es el lugar por el que deambulan los búfalos y, la mayoría de las veces, los lugareños que provocan atascos son cuadrúpedos en lugar de cuadrúpedos, pero eso no significa que sea el medio de la nada. Hogar de ondulantes praderas, desiertos desolados, montañas, ríos y arroyos, el paisaje de Wyoming es tan variado como sus gentes.

Erin se centra en los sectores público y privado, demostrando un largo historial de éxito colaborando con multitud de personalidades. En la actualidad, Erin es responsable de comunicación del Departamento de Servicios Laborales de Wyoming y escribe. Mucho.

Tricia Mansfield

Como especialista superior en relaciones públicas del Departamento de Servicios Laborales, Tricia Mansfield aporta una combinación única de creatividad y conocimientos con su experiencia y formación en comunicación y artes visuales, así como un máster en Administración de Empresas. En su puesto, Tricia se encarga de desarrollar estrategias para las redes sociales, gestionar la creación de contenidos y fomentar el conocimiento de la marca. Ha lanzado con éxito destacadas campañas en los medios sociales y ha aumentado la presencia en línea del departamento. Cuando no está ocupada creando campañas, Tricia disfruta con proyectos creativos, explorando la belleza natural de su estado natal y disfrutando del tiempo con su familia y amigos.

Herramientas para un liderazgo ajustado

La segunda serie de formación virtual del DSM ofrece "Herramientas para un liderazgo ajustado" a las 11 de la mañana del martes 13 de febrero. Esta presentación introducirá a los participantes en los conceptos fundamentales del Pensamiento Lean y el Liderazgo Lean. Se tratarán temas como el valor frente al despilfarro, las tres funciones de un líder Lean y el uso de la gestión diaria Lean como herramienta para la gestión del cambio y la creación de una cultura de mejora continua. Aunque el pensamiento Lean se desarrolló para mejorar los procesos de fabricación, los conceptos se aplican a todas las empresas e incluso pueden aplicarse fácilmente a las actividades personales cotidianas. Esta presentación es gratuita para el público, aunque es necesario inscribirse.

Altavoces

Hans Ritschard

Hans Ritschard Se licenció en Química en el Instituto Politécnico Rensselaer y trabajó como químico de polímeros en General Electric durante tres años antes de terminar su doctorado en psicología clínica en el Seminario Fuller. Tras cursar estudios de posgrado, se alistó en las Fuerzas Aéreas y realizó una beca posdoctoral en la Facultad de Medicina de Harvard, además de otros dos másteres en liderazgo militar. Sirvió durante 23 años en Alemania, Inglaterra, Japón, Afganistán y por todo Estados Unidos en diversos puestos de liderazgo clínico y sanitario. Después de tres años como Comandante/Director General del Grupo Médico aquí en la Base Aérea FE Warren, se retiró del Ejército del Aire para unirse al equipo del Centro Médico Regional Cheyenne (CMRC). Ahora es el Director de Mejora del Rendimiento del CRMC, donde aplica el pensamiento y los métodos Lean para mejorar el liderazgo, los sistemas y los resultados de la atención sanitaria. Disfruta del esquí alpino, el excursionismo, el senderismo y la naturaleza de Wyoming, junto con su esposa Carolyn, sus seis hijos y sus familias.

Fregadero Tiff

Fregadero Tiff está orgullosa de formar parte de la comunidad de Cheyenne. Se licenció en Química por la Universidad Estatal de Carolina del Norte y posteriormente obtuvo un máster en Ciencias y un máster en Salud Pública en Nutrición por la Universidad de Carolina del Norte. Durante sus estudios de posgrado trabajó como analista de propiedad intelectual, trazando mapas de patentes. Después de graduarse, trabajó como consultora de seguridad alimentaria y saneamiento en más de 30 plantas de producción de alimentos en el centro de California. En 2012, se trasladó a Cheyenne para trabajar en el Cheyenne Regional Medical Center como dietista clínica y desde entonces se ha trasladado a su Departamento de Mejora del Rendimiento, donde actualmente es analista. 

Tiff y su marido viajan mucho por Estados Unidos y han publicado guías de viaje de los Parques Nacionales y los Bosques, así como una guía de viajes por carretera por América. Creen en la "felicidad de la búsqueda" y buscan continuamente nuevas experiencias. Como ellos dicen, aunque no han estado en todas partes, ¡están en su lista!

Eleve su plantilla: Descubra las claves del éxito en la contratación y retención de personal

En el panorama competitivo actual, las empresas se enfrentan al reto permanente de atraer y retener a los mejores talentos. La capacidad de reunir un equipo cualificado y dedicado es primordial para la prosperidad de cualquier empresa. Acompáñenos en esta reveladora presentación en la que profundizaremos en las estrategias para evaluar el conjunto actual de competencias dentro de su organización y señalar las áreas que deben mejorarse. Desde metodologías de reclutamiento hasta tácticas de adquisición de talento, exploraremos enfoques probados para asegurar a las personas adecuadas para su equipo. Además, hablaremos del papel fundamental del desarrollo profesional para fomentar la retención y el crecimiento de los empleados. No se pierda esta oportunidad de obtener información valiosa para optimizar su plantilla e impulsar su organización hacia el éxito sostenido.

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Brenda Reedy, MHRM
Director de Recursos Humanos
Poder Judicial de Wyoming

A lo largo de sus más de veinte años de carrera, Brenda Reedy es una sólida profesional de los Recursos Humanos con un Máster en Gestión de Recursos Humanos/Administración de Personal, General, por la Universidad Estatal de Colorado. Actualmente Directora de Recursos Humanos del Poder Judicial de Wyoming, Brenda también ha trabajado como Directora de Contratación y, posteriormente, como Directora de Recursos Humanos del Departamento Correccional de Wyoming. Es experta en Relaciones con los Empleados, Coaching, Gobierno, Aplicación de la Ley, Desarrollo de Políticas y Oratoria.

Comprender la salud mental en el lugar de trabajo

Cada uno de nosotros desempeña un papel crucial en el fomento de un entorno propicio. En esta presentación, descubrirá cómo reconocer los signos de estrés y los obstáculos para la salud mental, apoyar a los empleados y, en última instancia, reducir la rotación y el absentismo.

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Holly McKamey Simoni

Holly aporta más de 18 años de experiencia a su función de administradora de programas de mano de obra del Departamento de Servicios de Mano de Obra del Estado de Wyoming. Con un máster en asesoramiento de rehabilitación y certificaciones como asesora de rehabilitación certificada y gestora pública certificada, se dedica a servir a su comunidad. Holly también forma parte del Comité Directivo del Grupo de Trabajo de Personal Sanitario de Wyoming y de los equipos de personal sanitario y política de la NGA. Además de supervisar cuatro divisiones, incluidas las de Seguro de Desempleo y Rehabilitación Profesional, Holly está profundamente comprometida con la defensa de la educación en salud mental. Como conferenciante sobre salud mental, educa y capacita a otros para abordar los retos de la salud mental en el lugar de trabajo y fuera de él. Durante la pandemia, el liderazgo de Holly fue fundamental para modernizar la tecnología dentro de la División del Seguro de Desempleo y poner en marcha ocho nuevos programas de seguro de desempleo en un tiempo récord. A pesar de las dificultades, los centros de mano de obra de Wyoming, bajo su dirección, permanecieron abiertos, prestando servicios esenciales tanto virtual como presencialmente. La pasión de Holly por reducir las barreras a los servicios a través de una tecnología innovadora y mejorar las experiencias de los usuarios es evidente en sus iniciativas de planificación estratégica y desarrollo de políticas. Es reconocida como una administradora experimentada con capacidad de liderazgo visionario, que impulsa cambios positivos y aplica soluciones innovadoras en todos los programas de mano de obra de Wyoming.

Nicky Harper

Nicky Harper, MSW, LCSW, CRC, es una experimentada administradora de Rehabilitación Vocacional con una profunda comprensión del papel vital que desempeña la salud mental en el lugar de trabajo y su impacto en la prestación de servicios. Actualmente al frente de Rehabilitación Vocacional, Nicky aporta una gran cantidad de conocimientos y experiencia. Reconoce que la salud mental es fundamental para el bienestar general y el éxito profesional de las personas con discapacidad. Con credenciales como trabajadora social licenciada (LCSW) y consejera de rehabilitación certificada (CRC), Nicky comprende de forma única los retos relacionados con la salud mental a los que se enfrentan las personas en el mercado laboral.

Basándose en su amplia experiencia, Nicky aboga por integrar el apoyo a la salud mental en los servicios de rehabilitación profesional y fomentar una cultura de apoyo entre el personal. Su dedicación va más allá de la teoría, ya que ha sido testigo de primera mano de los efectos transformadores del apoyo a la salud mental en personas con discapacidad, lo que les ha permitido superar barreras y alcanzar sus aspiraciones profesionales. Como administradora, Nicky vela diligentemente por que la salud mental se integre a la perfección en la planificación y prestación de servicios.

Reconociendo la importancia de apoyar al personal de los programas, Nicky subraya la importancia de proporcionarles recursos y cultivar un entorno enriquecedor para ellos. Reconociendo la naturaleza exigente de sus funciones, dar prioridad al bienestar mental de los miembros del personal mejora su capacidad para prestar una atención excepcional y promueve un entorno de trabajo sostenible y saludable, lo que en última instancia beneficia tanto a los clientes como a las organizaciones.

Beneficios de desempleo al descubierto: Comprender los procesos y procedimientos

Acompáñenos en un examen detallado de las prestaciones de desempleo. Explore los antecedentes históricos de UI, comprenda los requisitos básicos de elegibilidad y obtenga información sobre cómo se determinan los importes de las reclamaciones. Conozca los factores que afectan a las solicitudes, como el trabajo a tiempo parcial y la paga de vacaciones. Siga el ciclo de vida de una solicitud y descubra nuestras estrategias para prevenir el fraude. Explore las funciones esenciales del Centro de Reclamaciones. Prepárese para una presentación informativa que le proporcionará valiosos conocimientos. Esta presentación es gratuita para el público; regístrese para asistir.

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Amy Houck

Amy Houck ha dedicado 22 años de servicio a la División de Seguro de Desempleo del Departamento de Servicios Laborales de Wyoming. Empezó como tramitadora de solicitudes de subsidio de desempleo y pasó a desempeñar funciones como FPC e IPC de apoyo en la Unidad de Programas Especiales. Amy se desempeñó como experta en la materia para el esfuerzo de modernización y actualmente ocupa el cargo de supervisora del Centro de Reclamaciones e IPC. Apasionada de los retos, disfruta aprendiendo, resolviendo problemas y realizando diversas tareas, como matemáticas, redacción y pruebas. Los mejores recuerdos de Amy se encuentran en la Unidad de Programas Especiales, donde se adentró en todo lo relacionado con ICON, incluidos los IB4, IB5, IB6 y la tramitación de reclamaciones federales y militares. En su puesto actual, Amy, aunque sigue aprendiendo, disfruta compartiendo sus conocimientos y su entusiasmo por el programa de IU con la próxima generación de líderes, y disfruta mucho con el trabajo que hacen juntos.

Desbloquear WYUI: Consejos para acceder, presentar y modificar documentos

Entre en el mundo de WYUI - el sistema de Seguro de Desempleo de Wyoming. En el primer segmento de esta presentación, profundizaremos en el acceso a WYUI y los procedimientos de presentación de informes, junto con el proceso de modificación de informes. A continuación, el segundo segmento abordará los problemas más frecuentes encontrados por los usuarios del sistema, ofreciendo soluciones eficaces para resolverlos.

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Stephen Grinder

Stephen ha dedicado la mayor parte de su carrera al servicio público. En 2020, se unió al equipo del Departamento de Servicios Laborales y pasó a formar parte de la División de Prestaciones del Seguro de Desempleo. En 2022, Stephen pasó a desempeñar el cargo de Supervisor de Cuentas por Cobrar para la División de Seguros de Desempleo e Impuestos.

Anthony Crouch

Tony ha dedicado los últimos diez años de su carrera al Departamento de Servicios Laborales de Wyoming, concretamente en la División de Impuestos de Desempleo. Empezó como especialista en inscripciones y fue progresando hasta convertirse en supervisor de inscripciones. Tony encuentra satisfacción en el reto de procesar registros, disfrutando de las complejidades únicas de cada situación. En contacto habitual con empresarios, contables y terceras partes, se compromete a ayudarles con sus requisitos fiscales en materia de desempleo.

Hablar salva vidas

La Fundación Americana para la Prevención del Suicidio organiza una presentación sobre Hablar salva vidas: Una introducción a la prevención del suicidio, una presentación basada en la comunidad que cubre el alcance general del suicidio, la investigación sobre la prevención y lo que la gente puede hacer para luchar contra el suicidio.

Desarrollado por la Fundación Americana para la Prevención del Suicidio (AFSP), Hablar salva vidas: Educación para la prevención del suicidio en el lugar de trabajo es una presentación educativa de 60 minutos para los líderes de la organización, gerentes/supervisores y empleados, que puede realizarse en persona o a través de un seminario web.

Hablar salva vidas proporciona a los participantes información sobre el alcance del problema del suicidio, los principales resultados de la investigación, incluidos los factores de riesgo y las señales de advertencia del suicidio, junto con recomendaciones sobre el papel que todos podemos desempeñar en la prevención del suicidio.

Los temas tratados incluyen:

•  Alcance del problema: los datos más recientes sobre el suicidio en Estados Unidos y en todo el mundo.
•  Investigación: Información de las últimas investigaciones sobre prevención del suicidio.
•  Factores de riesgo y señales de advertencia: Información sobre factores de salud, históricos y ambientales que ponen a las personas en riesgo de suicidio, junto con señales de advertencia de suicidio.
•  Prevención: Comprensión de los factores de protección que reducen el riesgo de suicidio, y estrategias para gestionar la salud mental y ser proactivo en el autocuidado.

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Tracy Rassley

Tracy Rassley es la Directora de Programas de los capítulos de Montana y Wyoming de la Fundación Americana para la Prevención del Suicidio. Después de veinticuatro años como asistente jurídica y voluntaria de la Fundación Americana para la Prevención del Suicidio durante casi siete años, lleva en su puesto actual más de un año. Ha presentado innumerables cursos de formación para la AFSP, entre los que se incluyen Talk Saves Lives: Una Introducción a la Prevención del Suicidio, Apoyando a Aquellos en Riesgo, Es Real: Adolescentes y Salud Mental, y Es Real: Estudiantes Universitarios y Salud Mental. Además, está certificada como Formadora de Primeros Auxilios en Salud Mental Juvenil.

Aunque Tracy se esfuerza por proporcionar educación y concienciación al mayor número posible de personas en cualquier entorno disponible, su pasión por la educación es especialmente fuerte para los adolescentes y los estudiantes universitarios, ya que cree que el cambio de actitud que necesitamos con respecto a la salud mental vendrá de nuestra juventud.

Tracy es una sobreviviente de la pérdida de su hijo de 19 años, Patrick, en 2015. Se dedica a ayudar a los demás y es una facilitadora de grupos de apoyo certificada y ha facilitado un Grupo de Apoyo para Padres de Suicidas desde 2017.

Nota: Debido a la naturaleza sensible de este tema, esta presentación no fue grabada..

Prácticas de seguridad típicas que debe añadir a su manual del empleado

Con las herramientas de inteligencia artificial, las amenazas de apropiación de cuentas, además de proteger la información de tu empresa, ¿qué necesitas poner en tu manual del empleado y cómo hacer que tenga sentido? Acompáñenos en el análisis de una falsa empresa de calefacción, ventilación y aire acondicionado y llévese a casa ideas para su propio manual del empleado, independientemente de su sector. Esta presentación es gratuita para el público; regístrese para participar.

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Laura Baker, MBA, ARM, CISM
Cofundador y Director Ejecutivo de CyberWyoming
Presidenta Emérita, Alianza CyberWyoming

Laura Baker dirige dos organizaciones sin ánimo de lucro, CyberWyoming y CyberWyoming Alliance, que comprenden múltiples programas diseñados para ayudar a los ciudadanos de a pie y a las empresas de Wyoming a gestionar sus riesgos de seguridad. Algunos de los programas del lado empresarial son el Concurso de Ciberseguridad de Wyoming para Pequeñas Empresas y un programa de aprendizaje para profesiones tecnológicas. Otros programas para ciudadanos son una publicación semanal llamada Hacker's Brief, los folletos Senior Fraud Alert Flyers, la conferencia anual sobre ciberseguridad, el campamento Teens Exploring Careers Camp y un desafío escolar de vídeos sobre ciberseguridad.

Aprendizaje 101

Únase al equipo de aprendizaje de Wyoming para Aprendizaje 101una sesión dinámica que explora los principios básicos de los programas de aprendizaje registrados. Después de una atractiva presentación, los asistentes podrán profundizar en una sesión de preguntas y respuestas en directo, obteniendo información valiosa sobre las oportunidades que los programas de aprendizaje ofrecen a la mano de obra de Wyoming. No se pierda esta oportunidad de aprender cómo el aprendizaje puede abrir las puertas a carreras gratificantes en todo el estado.

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Robert Fife, Especialista en Subvenciones de Aprendizaje, Departamento de Servicios Laborales de Wyoming

Robert Fife ha sido un valioso miembro del Departamento de Servicios de Fuerza Laboral de Wyoming desde agosto de 2021, sirviendo como Especialista en Subvenciones para el Equipo de Aprendizaje. Colaborando estrechamente con sus colegas, Robert se dedica a ampliar los Programas de Aprendizaje Registrados en todas las ocupaciones, contribuyendo a la capacitación de la fuerza laboral de Wyoming. Desempeña un papel fundamental en la prestación de asistencia técnica a las empresas que buscan registrar programas, facilitando la planificación y ejecución de eventos de la Semana Nacional del Aprendizaje y la Semana del Aprendizaje Juvenil, y ayudando en la administración de subvenciones federales para el aprendizaje del DWS.

Robert espera con impaciencia la oportunidad de compartir más conocimientos sobre los Programas de Aprendizaje Registrado y confía en posibles colaboraciones en el futuro.